[HÍR] Nálunk tanulni és tanítani is érdemes!

Egyedülálló juttatási rendszert vezettünk be kollégáinknak

A munkahelyek egyik legnagyobb kihívása napjainkban a munkaerőhiány illetve a munkaerő elvándorlás. Fokozottan igaz ez az iskolákra, ahol a problémát tovább mélyíti, hogy a gyerekeknek (és úgy általában az oktatásnak) nem tesz jót, ha sűrűn cserélődnek a pedagógusok.

A tanárhiány intézményünket is érinti, hiszen nem egyszerű feladat mondjuk egy matematika tanár pótlása akkor, amikor például az ELTE-n 2020-ban mindössze 7 tanár végzett ezen a szakon.

Megoldásként – az oktatási intézményekben ma még ritkaságszámba menő módon – a meglévő munkaerő még intenzívebb megtartása tűnt a legkézenfekvőbbnek, amihez a munkaeromegtartas.com nyújtott segítséget. A program célja, hogy a speciális juttatási rendszerrel hosszú távon munkatársainknak és természetesen magunknak is kiszámítható jövőt, a hozzánk járó diákoknak és családjuknak pedig megnyugtató állandóságot biztosítsunk.

A program részeként iskolánk 47 dolgozója számára az egészségügyi kiadásokat fedező szolgáltatást veszünk igénybe, ami privát orvosi ellátásra és egészségügyi biztosításra jogosítja fel a kedvezményezetteket.

25 tanár kollégánk esetében viszont a dolgozói lojalitást elősegítő eszközt, az úgynevezett Hűségkötvényt veszünk igénybe. Mivel a gimnáziumi oktatás megkívánja, hogy a diákokat tanulmányaik során lehetőleg ugyanazok a tanárok tanítsák, kollégáinkkal négyéves ciklusokban határoztuk meg a hűségidőt. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy egy megtakarítási számlán elkülönítünk az adott kolléga részére egy meghatározott összeget, amit a szóban forgó négy év lejárta után adómentesen, hozamokkal növelve átvehet.

Bízunk benne, hogy a közelmúltban beindított programunkkal még egy fokkal erősebben kötődnek hozzánk azok, akik iskolánkat Európa 2000 Gimnáziummá teszik: a kiváló munkatársaink.